Siena (mercoledì, 25 giugno 2025) — La Corte d’Appello ha confermato quanto già stabilito in primo grado: l’accordo di prossimità firmato nel 2019 alla Trigano Spa dalla Fim Cisl è da considerarsi illegittimo. Una sentenza che segna una vittoria netta per la Fiom Cgil di Siena e per i lavoratori che si sono opposti a un’intesa giudicata lesiva dei diritti e delle tutele previste dalla normativa nazionale ed europea.
di Roberto Meloni
Il ricorso era stato promosso da un dipendente iscritto alla Fiom Cgil, che si era rivolto alla magistratura per contestare i contenuti dell’accordo, sottoscritto in un contesto di riorganizzazione produttiva all’interno dell’azienda di camper e veicoli ricreazionali. Al centro della contestazione, l’uso eccessivo della flessibilità contrattuale: durata sproporzionata degli accordi, eliminazione delle causali nei contratti a termine e un numero di proroghe considerato abnorme, tale da configurare una precarizzazione sistematica.
I giudici hanno richiamato l’articolo 8 del Decreto Legge 138/2011, che regolamenta gli accordi di prossimità, sottolineando come questi debbano comunque rispettare i principi di tutela del lavoro fissati sia dalla legislazione italiana che dal diritto europeo. L’accordo, al contrario, ha violato i limiti consentiti, peggiorando le condizioni contrattuali dei lavoratori.
“È una sentenza importante, che conferma come non si possano aggirare le tutele fondamentali in nome della flessibilità produttiva”, ha commentato la Fiom Cgil di Siena. “La nostra è stata una battaglia di principio e di sostanza, condotta per riaffermare che la dignità del lavoro non è negoziabile”.
L’esito del processo rappresenta ora un precedente significativo, non solo per il territorio senese ma per tutto il panorama industriale nazionale, dove sempre più spesso gli accordi aziendali cercano scorciatoie in nome dell’efficienza. Un monito chiaro: la flessibilità non può trasformarsi in abuso.
Last modified: Giugno 26, 2025
