Siena (venerdì, 3 ottobre 2025) — All’Azienda ospedaliero-universitaria Senese prende forma un percorso formativo pensato per affrontare uno dei temi più attuali del lavoro in équipe: la convivenza tra diverse generazioni all’interno degli stessi reparti.
di Valeria Russo
Il corso, dal titolo “Le differenze generazionali nel team: da problema a vantaggio competitivo”, nasce con l’intento di trasformare ciò che spesso viene percepito come un ostacolo in una risorsa utile alla crescita del gruppo.
L’iniziativa è promossa dalla Psicologia, dal Dipartimento delle Professioni Infermieristiche e Ostetriche e dalla Formazione, con un’impostazione che intreccia riflessione teorica ed esercitazioni pratiche. Due giornate di sei ore ciascuna, dedicate in particolare a chi riveste un ruolo di coordinamento infermieristico, diventeranno un’occasione per esplorare il modo in cui età, esperienze e sensibilità diverse influenzano linguaggi, emozioni, stili di pensiero e dinamiche relazionali.
Le cosiddette “culture generazionali” saranno analizzate sotto molteplici prospettive: leadership, valori professionali, costruzione dell’identità lavorativa, gestione dello stress, organizzazione dell’assistenza e rapporto con le tecnologie digitali. L’obiettivo è sviluppare una maggiore consapevolezza delle differenze, riconoscendone il potenziale nel migliorare l’efficacia del gruppo.
La didattica prevede momenti frontali alternati a pratiche esperienziali: dalla compilazione di questionari con discussioni interattive alla visione guidata di filmati, fino al confronto su casi reali in modalità focus group. Spazio anche a simulazioni e role playing, strumenti utili a mettere in scena situazioni concrete e a sperimentare nuove modalità di risposta.
Il senso del percorso è chiaro: rendere le diversità generazionali non un motivo di conflitto, ma un motore capace di arricchire il lavoro quotidiano, rafforzando la coesione e la qualità dell’assistenza.
Last modified: Ottobre 3, 2025
